Vie d'entreprise

La culture du travail en équipe

Par nature, l'activité de conseil est organisée en équipe. Nous avons été plus loin en ancrant cette pratique dans la culture de l'entreprise. Plusieurs événements, routines et outils sont en place pour favoriser les échanges d'expertise et d'expérience.

Le kick off annuel

Chaque année, les consultants, en partenariat avec l’équipe dirigeante, organisent une soirée permettant de se retrouver dans un cadre festif. Le kick-off est l’occasion de revenir sur les avancées de l’année passée et de fixer les perspectives pour l’année à venir.

Les réunions d’équipe

Tous les deux mois, nous nous retrouvons dans nos locaux pour échanger autour de la vie dans le cabinet. Cette réunion permet aussi aux consultants de partager de visu leurs expériences sur les missions en cours. Traditionnellement, elle se poursuit par un cocktail.

Le Team Building

Deux fois par an, toute l’équipe se retrouve quelques jours dans un cadre en rupture avec le quotidien. L’organisation de l’évènement est pensée pour favoriser des moments de détente et de loisirs privilégiés en équipe.

Les référents offres / secteurs / outils

Afin d’optimiser le partage d’expériences, des référents clés sont en place sur chacune des offres, secteurs et outils du cabinet. Ils approfondissent en permanence la connaissance et en facilitent la diffusion.

Les outils collaboratifs

Au-delà de la messagerie classique, nos outils collaboratifs modernes (chat, time share, content collaboration,…) nous permettent de prolonger le fonctionnement en équipe en bureau virtuel.

Le développement des compétences pour atteindre l'excellence

OCYO Consulting met tout en œuvre pour accompagner ses consultants dans leur développement professionnel, dès leur intégration au sein du cabinet.

Dès votre arrivée, vous serez accompagné par un Coach.

A votre arrivée, il vous sera attribué un coach parmi l’équipe dirigeante. Il saura vous écouter et vous guider dans votre développement. Il vous aidera en particulier dans la préparation de vos entretiens d’évaluation, de projection et de formation.

A chaque étape de votre carrière, vous aurez à relever de nouveaux défis.

Votre évolution est la clé de la réussite conjointe. C’est la raison pour laquelle nous mettons tout en œuvre pour exprimer pleinement votre potentiel. A chaque grade, vous aurez à relever de nouveaux défis, avec une reconnaissance croissante dans l’entreprise.

Vous disposerez d’une formation continue pour accélérer votre développement.

L’excellence est une exigence qui nécessite une mobilisation mais aussi une formation sans faille. Pour ce faire, nous avons mis en place un programme de formation continu avec une journée dédiée par mois. En complément, il est aussi proposé des sessions sur mesure de plusieurs jours, selon le stade de développement et/ou le besoin sur mission.

Vous pourrez suivre en toute transparence où vous en êtes dans votre évolution.

Le cabinet dispose d’une grille de maturité qui permet d’apprécier votre progression, mais aussi, de déterminer en toute transparence votre grade légitime, avec le package de rémunération associé. En complément du fixe, le package de rémunération comporte un variable, indexé sur la performance collective et individuelle.

Tribune avec le portrait de nos consultants

Stéphanie

"...Dès mon intégration à l’équipe, je me suis vue attribuer une mission à forte valeur ajoutée. J’ai eu la possibilité de prendre en charge des sujets évolutifs en très grande autonomie..." Lire la suite

"Dès mon intégration à l’équipe, je me suis vue attribuer une mission à forte valeur ajoutée. J’ai eu la possibilité de prendre en charge des sujets évolutifs en très grande autonomie.

La liberté d’initiative et les responsabilités confiées en mission, conjuguées aux conseils expérimentés du management d’OCYO ont favorisé une montée en compétence rapide sur la transformation du métier de mon client."

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Edouard

"...J’ai rejoint OCYO en 2011 après 6 années d’expérience professionnelle dans la Supply Chain à l’international (l’armée, les ONG, le catering). Je souhaitais prendre de la hauteur sur mon métier. De son côté, OCYO a la préoccupation de convertir sur le terrain les orientations stratégiques définies chez ses clients..." Lire la suite

"J’ai rejoint OCYO en 2011 après 6 années d’expérience professionnelle dans la Supply Chain à l’international (l’armée, les ONG, le catering). Je souhaitais prendre de la hauteur sur mon métier. De son côté, OCYO a la préoccupation de convertir sur le terrain les orientations stratégiques définies chez ses clients.

La greffe a bien fonctionné. Je prends chaque jour du plaisir à développer mon référentiel de conseil. Je suis progressivement remonté de la mise en œuvre d’une vision au diagnostic d’une situation. La barre d’expertise est élevée. Mais, je suis en passe de l’atteindre avec l’aide d’un encadrement de qualité.

En parallèle mon expérience opérationnelle est un accélérateur sur le terrain. Je me positionne naturellement vis-à-vis de mes interlocuteurs. La boucle de la réflexion à l’action est au cœur de mon attente."

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Rejoignez-nous

Pour accompagner le développement du cabinet, nous sommes en recherche permanente de profils ayant du potentiel, de la détermination, de la rigueur et de l’écoute.

Quelle que soit votre séniorité (stagiaire, jeune diplômé, expérimenté), n’hésitez pas à nous contacter si vous vous projetez naturellement dans notre projet d’entreprise.

Envoyez votre candidature à : contact@ocyo-consulting.com